根据SAI（社会责任国际）官方网站最新动态，SA8000® 制度委员会计划于2025年底正式发布SA8000:2026体面劳动制度最终版本，该版本将涵盖全套配合文件、政策及操作指南。

随着SA8000:2026的推出，现行SA8000:2014制度将被综合替代，SA8000®认证程序也会同步升级至新制度。根据认可委发布的转版期流程图，详细梳理了转版的预期时限以及2022-2026年新认证或换证组织需重点关注的截止日期。

注：SAI与已在SAAS文件库中发布详细转版流程指引，如下如有疑义，请以英文版为准。

总体转版时限

· 自2026年1月1日起，获得认可的认证机构将有权开始赠与SA8000:2026制度的审核和认证（一旦认证机构证明符合认证转版要求）。

· 在2026年7月1日之后所有获得认可的认证机构都需要开始赠与SA8000:2026制度的审核和认证，以保持认证认可。

· 2026年12月31日，认证机构可能会继续赠与SA8000:2014制度的审核和认证（包括换证）。

· 所有通过SA8000:2014制度认证的组织应在2026年12月31日前完成SA8000:2026制度指导和自我评估，作为向新制度转版的第一步。

· 自2027年1月1日起，所有新认证和换证组织均应符合SA8000:2026制度。

· 自2028年12月31日起，所有组织都应通过SA8000:2026制度认证，才能保持认证。

关于SA 8000®自我评估

· 从2026年1月1日起，SAI将逐步到对所有新认证和换证组织要求使用SA 8000：2026自我评估和指导。这包括对选择在2026年进行SA 8000：2014版认证或换证的组织，这些组织应参加SA 8000：2026自我评估和指导，但将接受SA 8000：2014审核。

· 2025年认证或换证的组织需要在2026年12月31日前完成SA 8000：2026自我评估和指导。这有助于确保所有认证组织熟悉更新的要求，但不会影响这些组织的换证时限。

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特定认证组织群的转版时限

2022年认证或换证的组织（2025年换证）

2022年获得SA 8000：2014认证或换证的组织必须在2025年重新通过SA 8000：2014认证，才能保持认证。

此外，这些组织必须在2026年12月31日前完成SA 8000：2026自我评估和指导。如果这些组织选择保持认证，他们必须在2028年12月31日之前换证SA 8000：2026制度。

2023年认证或重新认证的组织（2026年换证）

2023年通过SA8000：2014制度认证或重新认证的组织将于2026年重新认证。这些组织可以选择重新认证SA8000：2014或SA8000：2026制度。

选择SA8000：2014制度换证的组织需要在2028年12月31日之前换证SA8000：2026制度，才能保持认证。

2024年认证或换证的组织（2027年换证）

2024年通过SA8000：2014制度认证或换证，并在2027年1月1日前换证的组织，可以选择在2026年SA8000：2014或SA8000：2026制度换证。选择SA8000：2014制度换证的组织需要在2028年12月31日之前SA8000：2026制度换证，才能保持认证。

2024年根据SA8000:2014制度认证或重新认证的组织，如果在2027年1月1日之前没有资格重新认证，则必须在2027年间重新认证到SA8000:2026，才能保持认证。

2025年获得认证或寻求认证的组织

在2025年获得认证或寻求认证的组织必须进行SA8000：2014制度认证。这些组织必须在2026年12月31日前完成SA8000：2026自我评估和指导。这些组织必须在2028年12月31日之前完成SA8000：2026制度换证，才能保持认证。

2026年寻求认证的组织

寻求 2026 年认证的组织可以选择获得 SA8000：2014 或 SA8000：2026 制度认证。选择获得 SA8000：2014 制度认证的组织需要在 2028 年 12 月 31 日之前提前重新获得 SA8000：2026 制度认证，才能保持认证。

以上内容转自SGS官方